你年轻多干点！”这估计是每个刚入职之人最常听到的话，毕竟在一个论资排辈的地方，这句话“无可挑剔”。如果，你的能力强、素质高，我觉得这些话不需要怼回去；反之，怼回去也没有用！所以，遇到这种情况，我建议可以从三个方面入手
1、一是端正心态，正确看待别人对自己的意见建议以及安排的“适当或是不适当”的工作，不要稍微不顺心或不如意就想着如何“回怼”，不论怼的成败，最终吃亏的必然是你自己，因为从你的应对方法已经说明你还不够成熟，还不够稳重，而成熟稳重在职场中很重要！
2、二是提高能力，虽然“学无前后，达者为师”，但是在现实中先学者毕竟比后学者积累的要多，经历的各种情况和问题也要多，所以“倚老卖老”并非刻意针对年轻人，更多时候是一种非主观行为的体现，要摆脱这种困境，唯有提高自己的能力水平，用实力证明年轻并不是自己的短板，而是自己的资本。
3、三是体现素质，“尊老爱幼是中华民族的传统美德。”在职场中也一样，很多老员工“没有功劳也有苦劳”，加之在公司中的人脉关系让其有一些特权，这些特权相对于新入职者来说表现得尤为明显，所以大多时间我们还是要对老员工报以尊重，特别是在对方并不过分的情况下，这也是个人道德修养和品德素质的体现，毕竟很多时候这些比工作能力更让领导和同事看重！